軟件測試培訓(xùn)前景如何?一是入行相對容易。由于測試人才的相對稀缺，企業(yè)招聘難度較大，因此企業(yè)在招聘軟測人員時，主要看重項目經(jīng)驗、技術(shù)能力，而對學(xué)歷、年齡、性別等要求考慮較少。

　　二是待遇好、職業(yè)壽命長。據(jù)調(diào)查，軟測工程師一般起薪3000~5000元/月，有三年工作經(jīng)驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫(yī)生一樣，越“老”越吃香。

　　三是發(fā)展空間更廣闊。一般來說，傳統(tǒng)IT技術(shù)人員由于專業(yè)、個性的限制，除了做“技術(shù)牛人”，很難轉(zhuǎn)崗，上升空間也有限。軟測則不同，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。

　　在這個過程中，他們不僅提升了專業(yè)技能，項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力也都得到了鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，經(jīng)過一兩年實踐后，很容易晉升到主管、項目經(jīng)理等高級職位。

　　四是培養(yǎng)能力不足，未來十年難解人才荒。業(yè)內(nèi)專家表示，軟測行業(yè)的“魅力”，歸根結(jié)底都是人才嚴重供不應(yīng)求造成的。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部門的統(tǒng)計，我國目前軟件測試人才的缺口在30萬以上。

　　但是，由于獨立開設(shè)軟測課程的高校非常少，軟測專業(yè)人才的培養(yǎng)主要依賴于職業(yè)培訓(xùn)。而有能力進行規(guī)模化職業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)并不多，培養(yǎng)的軟測人才遠遠跟不上企業(yè)需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續(xù)放大。

　　在千鋒軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)有自主研發(fā)QFTS教學(xué)系統(tǒng)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)培訓(xùn)課程體系，講練學(xué)相結(jié)合，課程內(nèi)容緊貼當前前沿實用技術(shù)和企業(yè)實際需求;

　　有企業(yè)級項目實戰(zhàn)訓(xùn)練，讓學(xué)員參與真實的企業(yè)級項目研發(fā)，然后讓學(xué)員畢業(yè)后就能獨立設(shè)計開發(fā)自己的上線項目;

　　還有嚴格、科學(xué)、負責(zé)的教學(xué)就業(yè)管理制度，班主任、職業(yè)規(guī)劃師全程跟班，把握每位學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)，并有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)課和就業(yè)指導(dǎo)課，確保軟件測試的教學(xué)及就業(yè)質(zhì)量!